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    1

    以多層次觀點探討高績效工作系統與企業家精神間之關係 -以人力資本為中介變項、賦權氣候為調節變項
    • 管理研究所 /104/ 碩士
    • 研究生: 蘇恩慧 指導教授: 張譯尹
    • 近年來,動盪的環境讓企業生存不易,創新是諸多企業用來維持、獲取競爭優勢的方法之一,因此越來越多的學者紛紛致力於探討企業家精神,而企業欲要創新,必須仰賴員工的付出與努力,在企業中,與員工有最直接相關的…
    • 點閱:502下載:2

    2

    以計畫行為理論探討消費者購買經第三方機構認證中古車的行為意圖
    • 企業管理系 /104/ 碩士
    • 研究生: 湯昆穆 指導教授: 張譯尹
    • 從文獻資料顯示,自1995年台灣中古汽車過戶數首度超越新車領牌數後,十幾年來一直呈現顯著成長趨勢,中古汽車市場規模不斷擴大,與新車銷售數的差距也愈來愈大;在2005 年中古車過戶數最高曾經達90.5…
    • 點閱:289下載:0
    • 全文公開日期 2021/07/11 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    3

    以多層次觀點探討轉換型領導與企業家精神間中介與調節機制-以創業導向為中介變項、社會氣候為跨層次調節變項
    • 企業管理系 /104/ 碩士
    • 研究生: 陳怡安 指導教授: 張譯尹
    • 企業家精神 (Corporate Entrepreneurship) 為企業重要的競爭能力,是近年來備受關注的議題之一,過去的企業家精神多以個人為出發點,較少討論單位層級以上的企業家精神,及其中之影…
    • 點閱:463下載:4

    4

    以多層次觀點探討轉換型領導與企業家精神間中介機制-以集體效能、網絡關係為跨層次中介變項
    • 管理學院MBA /104/ 碩士
    • 研究生: 何酈琴 指導教授: 張譯尹
    • 由於過去對於企業家精神(corporate entrepreneurship)的研究多著重於企業家或創業者本身的人格特質,對於組織的企業家精神較少進行探討,但是此議題對於現今社會管理實務上的運作有其…
    • 點閱:436下載:3

    5

    以多層次觀點探討轉換型領導與組織雙歧之關係─企業家精神的中介機制與社會氣候的調節效果
    • 企業管理系 /104/ 碩士
    • 研究生: 林慶洲 指導教授: 張譯尹
    • 雖然過去已有文獻研究轉換型領導與組織雙歧間之關係,然而對於其中的影響機制卻沒有更深入的探討,再者,組織雙歧的研究領域中跨層次的研究仍甚少,因此本研究基於上述兩個理由,欲從跨層次的觀點探討單位層次轉換…
    • 點閱:384下載:0
    • 全文公開日期 2021/06/24 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

    6

    以多層次觀點探討高績效工作系統與組織雙歧間之關係-以社會資本為中介變項、賦權氣候為調節變項
    • 企業管理系 /104/ 碩士
    • 研究生: 林帥亨 指導教授: 張譯尹
    • 在快速變遷的環境中,一間成功的企業如何在這日新月異的環境中生存下來,大多都是靠著現有的市場持續專精及開拓新的市場,來讓公司邁向下ㄧ個里程碑,然而員工是另一項重要的影響因素,所以公司必須要採取良好的人…
    • 點閱:440下載:1

    7

    以多層次觀點探討轉換型領導與企業家精神間中介機制-以賦權氣候、心理賦權為跨層次中介變項
    • 企業管理系 /104/ 碩士
    • 研究生: 陳怡倩 指導教授: 張譯尹
    • 企業家精神 (corporate entrepreneurship)為企業重要的競爭能力,是近年來備受關注的議題之一,過去的企業家精神多以個人為出發點,較少討論單位層級以上的企業家精神,及其中之影響…
    • 點閱:471下載:1

    8

    以多層次觀點探討創業導向與企業家精神的關係-以人力資本為中介變項、外部關係為調節變項
    • 企業管理系 /104/ 碩士
    • 研究生: 戴浚宇 指導教授: 張譯尹
    • 近年來由於面臨全球化以及產業快速變遷,企業必須透過創新增加競爭優勢,因此越來越多學者致力於創新創業這方面的研究,而企業又必須透過轉移舊經驗、獲取新知識等方式來增加企業創新的能力並提高企業績效,在不穩…
    • 點閱:551下載:2
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